• La iniciativa legal pasará a la Comisión de Constitución del Senado para su revisión en particular.
• Se busca establecer la igualdad de cónyuges en la administración de los bienes.

La sala del Senado aprobó este miércoles en general y por unanimidad el proyecto de Ley que Modifica el Régimen de Sociedad Conyugal del Matrimonio para continuar su discusión en particular en la Comisión de Constitución del Senado.

La iniciativa, que se encuentra en el Congreso desde el 2008, busca establecer la plena igualdad entre los cónyuges en la administración de los bienes sociales, así como otorgar plenas facultades de administración sobre sus propios bienes a las mujer.

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, destacó que “como Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género estamos muy contentas de que después de casi una década este proyecto se haya movido desde la Comisión de Mujer y Equidad de Género hacia la Sala del Senado y ahora de manera unánime haya pasado para su discusión y revisión en particular en la Comisión de Constitución. Estamos seguras de que vamos a poder conseguir la norma que las chilenas esperan, eso es una norma que les asegure la libertad de poder administrar sus bienes propios, el poder mantener la relación solidaria que implica un matrimonio sea en sociedad conyugal o bajo otra figura y por supuesto una institución del código civil que no siga discriminando a las mujeres ni considerándolas incapaces de la administración de los bienes, de poder pedir un crédito sin autorización u otros, por lo tanto este es un día feliz para la mayoría de Chile y también un día de mucha satisfacción”, dijo la ministra quien agregó que “queremos agradecer en especial a la Comisión de Mujer y Equidad de Género del Senado por el arduo trabajo que ha significado y también a la Sala del Senado por la unanimidad”.

En tanto el presidente de la Comisión de Mujer del Senado, el senador Gustavo Sanhueza señaló que “estamos felices, contentos, sabemos que este es un hito histórico en nuestro país donde eliminamos por fin algo que estaba consagrado en el Código Civil que era que la administración de la sociedad Conyugal era para el marido y era una tremenda discriminación que estaba consagrada en nuestro Código Civil y hoy día podemos decir que hemos dado un paso gigante en terminar con esta discriminación hacia la mujer y que por fin va a haber una coadministración en la sociedad Conyugal”.

Disminuir las desigualdades entre hombres y mujeres, acortar las brechas de género y superar las barreras que afectan la participación de las mujeres en el mundo del trabajo, educacional, político y social, son algunos de los objetivos que cumple el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

Al concluir un segundo año de Gobierno, el MinMujer hace un positivo balance de las políticas implementadas. “En 2023 concretamos avances que repercutirán positivamente en la vida de miles de mujeres y niñas”, expresa la ministra de la Mujer, Antonia Orellana, quien valora las alianzas y el apoyo de distintos sectores políticos y de la sociedad para seguir adelante.

Uno de los grandes avances tiene que ver con la implementación de la institucionalidad para el pago de pensiones de alimentos. Durante los primeros seis meses de vigencia de la Ley de corresponsabilidad y pago efectivo, se saldaron deudas con cerca de 18 mil familias, por un monto que supera los 52 mil millones de pesos, gracias al uso de recursos de los fondos previsionales de los deudores. Para este año, se inyectaron más de 11 mil millones de pesos para agilizar los pagos y disponer de más funcionarios en los Tribunales de Familia. “Sabemos el alivio que esto significa para madres, abuelas y cuidadoras de todo Chile; al fin el Estado se hace parte de un problema que históricamente ha afectado a las familias chilenas, y sobre todo a las mujeres”, expresa al respecto la ministra Orellana. Además, al cierre del año pasado el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos (RNDPA) daba cuenta de más de 23 mil cancelaciones.

En materia legislativa, se promulgó la Ley de protección y reparación en favor de las víctimas de femicidio y sus familias que, entre otros aspectos, favorece el acceso preferente a prestaciones y servicios del Estado a sobrevivientes y este 19 de diciembre se entregaron las primeras pensiones para niños, niñas y adolescentes víctimas del femicidio de sus madres. Además, la cartera ha trabajado para reactivar la tramitación del proyecto de ley que reforma la sociedad conyugal y para avanzar, después de 6 años de tramitación, en el proyecto de ley por el derecho de las mujeres y las niñas a vivir una vida libre de violencia.

Conjuntamente, el MinMujer participó activamente en la tramitación de los proyectos de 40 horas y de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, iniciativas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que fueron aprobadas por el Congreso y se convirtieron en ley.  Gracias a distintas indicaciones impulsadas y/o apoyadas por la cartera, estas leyes se hacen cargo de promover la corresponsabilidad familiar y social de los cuidados y buscan impactar en la empleabilidad formal de las mujeres, protegiendo también su derecho a tener tiempo personal y familiar.

A través de SernamEG y Prodemu -entidades que junto al MinMujer conforman la institucionalidad de género- en 2023 se entregó apoyo al emprendimiento y la autonomía económica de más de 100 mil mujeres de zonas urbanas y rurales.

En materia de prevención de la violencia contra las mujeres y acompañamiento a las víctimas, durante 2023 el SernamEG entregó apoyo y orientación a más de 60 mil mujeres, y el próximo año proyecta atender a más de 79 mil a través de una oferta de programas que ha sido rediseñada para responder de forma más efectiva al objetivo de prevenir y abordar la violencia contra la mujer. Además, en el primer año de vigencia de la integración de las agresiones sexuales agudas al sistema de Garantías Explícitas de Salud (GES) 1.720 personas accedieron a la entrega de atención integral de salud ante violencia sexual aguda, de las cuales 670 eran menores de 18 años.

A través del Fondo de Transversalización de Género, en el marco del Plan “Chile para todas”, se financiaron cerca de 40 iniciativas de distintos servicios y ministerios. Y en materia de derechos reproductivos, se redujo el precio de seis anticonceptivos de uso frecuente entre las mujeres, por medio del Ministerio de Salud y con la colaboración de la Central de Abastecimiento CENABAST y se implementó una nueva medida del Instituto de Salud Pública que permitirá el retiro de anticonceptivos defectuosos en cinco días, además de emitir un mensaje de advertencia a las consumidoras.

“Todas estas políticas apuntan a un mismo objetivo: dignificar la experiencia diaria de las mujeres, de las madres y de las trabajadoras, facilitándoles vías para alcanzar la estabilidad económica; ya sea haciéndonos cargo como Estado de cobrar la gran deuda de pensiones con sus hijas e hijos o asegurando medidas de conciliación y corresponsabilidad dentro del mercado laboral. Estas acciones no solo hacen justicia por ellas, también se traducen en bienestar dentro de los hogares y las familias”, concluye la ministra de la Mujer y la Equidad de Género.

Principales avances del MMyEG en 2023:

1.Pago efectivo de las pensiones de alimentos:
– De acuerdo a datos de la Superintendencia de Pensiones, los pagos que se han realizado con fondos de pensiones ascienden a 52.347 millones de pesos en los primeros seis meses de vigencia de esta ley del Gobierno del Presidente Gabriel Boric (mayo a noviembre 2023), lo que corresponde a 18.845 operaciones.
– El monto promedio de pago de deudas por pensión alimenticia con cargo a los fondos de pensiones alcanzó a $ 2.777.811. De acuerdo con lo reportado por las administradoras, la mayoría de las cuentas de origen de los pagos proviene de la Cuenta de Capitalización Individual de Cotizaciones Obligatorias (CCICO), con el 67,8% del total, seguido de la Cuenta de Ahorro Voluntario (CAV o también denominada Cuenta 2), con un 19,7%. La Cuenta de Capitalización Individual de Cotizaciones Voluntarias (CCICV) explica otro 11%.
– En la discusión del Presupuesto 2024, el Ministerio de la Mujer impulsó la inyección de más de 11 mil millones de pesos para agilizar los procesos de la Ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de Pensiones de Alimentos y disponer de más funcionarios en los Tribunales de Familia para poder hacer efectivos los pagos.
– Ha aumentado de forma sostenida el número de personas que presentan denuncias por deuda de pensiones, al mismo tiempo que han aumentado, también de forma sostenida, las cancelaciones.
– En la actualidad hay 177.626 deudores (97% son hombres) de los cuales 12.769 tienen más de una causa. Esta situación afecta a más de 239.645 niños, niñas y jóvenes que tienen derecho a recibir una pensión alimenticia. El monto de la deuda en pesos es de más de 93.475 millones. A esto se suman las deudas que se han fijado en UTM.

2.Avances para disminuir la violencia contra las mujeres y en reparación para las víctimas:
– Se promulgó la Ley de protección y reparación en favor de las víctimas de femicidio y sus familias, que favorece el acceso preferente a prestaciones y servicios del Estado y garantiza el derecho a la protección del empleo a sobrevivientes y familiares y este 19 de diciembre se realizaron los primeros pagos de las primeras pensiones para NNA víctimas del femicidio de sus madres.
– Se implementó del Plan Nacional por el Derecho a Vidas Libres de Violencia. Este año el MinMujer y SernamEG publicaron la actualización del instrumento rector en materia de políticas públicas para el abordaje de la violencia de género, incorporando la promoción y formación entre los ejes del plan.
– Se avanzó en la tramitación de la Ley Integral por el derecho de las mujeres a vidas libres de violencia, que lleva más de seis años en el Congreso. Su promulgación es una de las prioridades legislativas del MinMujer para 2025.
– En el primer año de vigencia de la integración de las agresiones sexuales agudas al sistema de Garantías Explícitas de Salud (GES) 1.720 personas accedieron a la entrega de atención integral de salud ante violencia sexual aguda, de las cuales 670 eran menores de 18 años (39%). De las víctimas menores de 18 años 576 eran mujeres (86%). En el caso de las víctimas mayores de 18 años 963 eran mujeres (91,7%).
– Se incrementó en 5,2% el presupuesto de los programas de Violencia Contra la Mujer del SernamEG, en el marco de un rediseño programático realizado en base a la evidencia y con el objetivo de ofrecer un mejor servicio que contribuya de forma efectiva a la prevención, abordaje y reparación de la violencia contra las mujeres.
– Se inauguró el cuarto Centro de Atención y Reparación para Mujeres Víctimas/Sobrevivientes de Violencia Sexual del país y anunciamos la creación de nuevos centros para el próximo año.
– El MinMujer está trabajando con el Banco Mundial en el desarrollo de una plataforma integrada de gestión y seguimiento de casos de violencia contra las mujeres, reduciendo el riesgo de revictimización y agilizando la respuesta de las distintas instituciones del Estado.

3.Se aprobó la ley de conciliación de vida personal, familiar y laboral: incluye medidas para la corresponsabilidad familiar y social de los cuidados. Permite uso preferente de feriados legales y la posibilidad de realizar teletrabajo cuando se tiene al cuidado a menores de 14 años, a adolescentes con discapacidad (hasta los 18 años) y/o a personas con dependencia severa o moderada.

4.Se reactivó y avanzó en la tramitación del proyecto de modificaciones al régimen de sociedad conyugal para, entre otras modificaciones, otorgar la administración de los bienes a ambos cónyuges, y ya no solo a los hombres, terminando con la histórica discriminación hacia las mujeres casadas bajo ese régimen. El proyecto se encuentra en segundo trámite legislativo en el Senado (20/12/23). La aprobación de este proyecto permitirá a Chile cumplir con el Acuerdo de Solución Amistosa contraído hace 16 años con la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).

5.Se presentaron las bases del Sistema Nacional de Cuidados, Chile Cuida: en el último trimestre de 2023 presentamos junto al Ministerio de Desarrollo Social y Familia la red nacional de apoyo a los cuidados Chile Cuida, que reúne esfuerzos e iniciativas de diferentes instituciones públicas y crea nuevos espacios para el cuidado de las personas: los Centros de Cuidados Comunitarios. Además de acercar servicios públicos y ofrecer atención directa en los hogares, estos centros promueven la creación de grupos de apoyo y la participación de las personas cuidadoras, poniendo foco en el cuidado de quienes cuidan.

6.Se redujo el precio de seis anticonceptivos de uso frecuente entre las mujeres, por medio del Ministerio de Salud y con la colaboración de la Central de Abastecimiento CENABAST. El plan es ir sumando progresivamente nuevos anticonceptivos a la política de precio justo, hasta llegar a los 27 que nos hemos propuesto como meta (60% de la demanda). La reducción de precios alcanza en algunos casos hasta el 80% de su valor actual. Además, junto al Ministerio de Salud, se logró que el Instituto de Salud Pública, ISP, estableciera que, en caso de fallas en su efectividad, los medicamentos anticonceptivos serán clasificados en la categoría de mayor riesgo potencial, dado que su finalidad de uso es evitar el embarazo, y no cumplir con este fin por desvíos o fallas de calidad, podría tener consecuencias permanentes. Esto permitirá que en caso de fallas en su efectividad, los medicamentos anticonceptivos sean retirados en cinco días y se emita una advertencia a las consumidoras.

7.Más políticas de Estado con enfoque de género. A través del Fondo de Transversalización de Género, en el marco del Plan “Chile para todas”, se financiaron cerca de 40 iniciativas de distintos servicios y ministerios por un monto total superior a 2 mil millones de pesos. Algunos ejemplos de otras iniciativas que buscan mejorar la vida de las mujeres:
– Se dispusieron equipos de atención y orientación legal y psicosocial en los consulados, para mujeres que vivan violencia en el extranjero (a través del Ministerio de Relaciones Exteriores)
– 500 mujeres de la región del Biobío iniciaron los trámites para regularizar su propiedad raíz (a través del Ministerio de Bienes Nacionales).
– 130 mujeres de La Pintana y Alto Hospicio accedieron al programa de alfabetización digital de la Subsecretaría de Telecomunicaciones.
– Cerca de 34 mil funcionarias/os públicos de todo el país se han capacitado en temáticas de género a través del Plan Prevenir (A través del Servicio Civil).

• Gracias a la iniciativa Más Mujeres Científicas, en este proceso de admisión 39 universidades adscritas al Sistema de Acceso ofrecen 2.358 vacantes en 410 programas de estudio.
• La ministra de la Mujer y la Equidad de Género hace un llamado a considerar estas carreras dentro de las opciones, pues se trata de disciplinas donde existe una baja participación de mujeres.

La matrícula de mujeres en carreras de ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas -STEM, por su sigla en inglés- es considerablemente menor que la de los hombres, con una brecha de género negativa de alrededor de 60 puntos porcentuales (p.p.), de acuerdo con el Informe sobre Brechas de Género en Educación Superior, elaborado por el Servicio de Información de Educación Superior (SIES) en 2022.

Considerando esta realidad, surgió la iniciativa Más Mujeres Científicas, a la que en este primer año adhirieron 39 de universidades adscritas al Sistema de Acceso, con 2.358 vacantes en 410 programas de estudio.

 “Este 2 de enero inició la etapa de postulación a la educación superior y quiero invitar a todas las mujeres que rindieron la PAES a que tengan en consideración las áreas de ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas” señaló la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, quien manifestó que “hoy estas carreras tienen una muy baja presencia de mujeres. Para tener un país justo, que alcance el desarrollo, es necesario que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en todos los espacios de la sociedad y, por lo tanto, la iniciativa Más Mujeres Científicas es un camino firme para que podamos alcanzar el desarrollo y tengamos más mujeres en los espacios STEM”, planteó la autoridad.

La creación de estos cupos adicionales -que pueden alcanzar hasta el 20% del total de vacantes regulares de cada carrera- fue aprobada el año pasado por la Subsecretaría de Educación Superior y el Comité Técnico de Acceso del Subsistema Universitario, de modo de garantizar la representatividad de mujeres en carreras STEM, a través del sistema de admisión centralizado.

Para acceder a las vacantes “Más Mujeres Científicas” (+MC) no se requiere una postulación adicional, pues se seleccionará automáticamente a las mujeres con puntaje ponderado más alto que se encontraban inicialmente en la lista de espera de la carrera adscrita al programa.

La disponibilidad de Cupos +MC para cada programa en específico se encuentra disponible en las fichas de carreras dentro del Buscador de Carreras del sitio web acceso.mineduc.cl.

En la siguiente tabla se muestra el detalle de las instituciones participantes y los cupos que ofrecen.

Tabla N°1. Instituciones adheridas a la política +MC y cupos ofrecidos.

 FECHAS DEL PROCESO DE ADMISIÓN A LA EDUCACIÓN SUPERIOR 2024

• 2 al 5 de enero: Etapa de postulaciones
• 16 de enero: resultados del proceso de selección
• 17 al 19 de enero: primer periodo de matrícula
• 20 al 26: segundo periodo de matrícula

• En la ceremonia, realizada en el Parque Mirador Viejo de la comuna de Independencia, también participaron las ministras del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y de Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana.

El Presidente de la República, Gabriel Boric, promulgó este viernes la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal, que fue despachada desde el Congreso esta semana.

En la ceremonia, realizada en el Parque Mirador Viejo de la comuna de Independencia, el Mandatario recalcó que, con la entrada en vigencia de esta ley, “más de 363.000 trabajadores y trabajadoras van a poder acordar con sus empleadores modalidades de teletrabajo o híbridas, si es que tienen bajo su cuidado a niños y niñas menores de 14 años, a personas en situación de dependencia, o personas con algún tipo de discapacidad”.

La normativa, que modifica el Código del Trabajo estableciendo el derecho al teletrabajo y que incorpora medidas de corresponsabilidad, fue ingresada al Congreso en julio de este año, concitando un amplio respaldo en todas las instancias de su tramitación legislativa.

“Esta ley avanza también en equidad de género, pero sabemos que eso no depende solamente de una norma, sino también de un proceso de cambio cultural”, agregó el Mandatario, llamando a que los hombres “también nos hagamos cargo de las tareas de cuidado en la sociedad chilena, que están principalmente hoy día a cargo de las mujeres, y eso no tiene por qué ser así”.

Junto con relevar el amplio apoyo que concitó la legislación durante su tramitación en el Congreso, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, dijo en la ceremonia que “esta ley abre muchas posibilidades para muchas mujeres que han querido trabajar, que han querido tener un ingreso para tener algo de autonomía en sus decisiones, y no lo han podido hacer porque las condiciones en las cuales cuidan se hacen incompatibles con las aquellas en las cuales se trabaja”.

“Esta ley tiene por objetivo que más mujeres se puedan incorporar al mundo del trabajo, que vivamos más amablemente, y que la familia y los niños también cuenten con la presencia de sus padres real y concretamente. Se estima que va a beneficiar a cerca de 360 mil trabajadoras y trabajadores en atención a las funciones que desempeñan, que se estiman en condiciones de teletrabajo”, agregó la secretaria de Estado.

Por su parte, la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, señaló que “esta ley es muy importante para nosotras como Ministerio de la Mujer, no sólo porque las beneficiarias directas van a ser en su mayoría mujeres, por cómo se distribuyen hoy en día las labores de cuidado, sino porque permite que los hombres también tengan esa posibilidad y que, por lo tanto, empecemos a distribuir también a nivel legal la carga, porque evidentemente la cultura no la cambiamos por ley, pero pucha que ayuda”.

“Hay algo muy lindo en la historia de las mujeres en nuestro país, que desde 1877, desde el decreto Amunátegui en adelante, cada generación de mujeres le ha entregado a la siguiente generación de chilenas un margen mayor de libertad. Porque de eso se trata este proyecto de ley y, por lo tanto hoy, con un nuevo piso para poder compartir las tareas, para poder conciliar la vida laboral, le estamos regalando a la siguiente generación de mujeres, y también a las trabajadoras de hoy, esa oportunidad. Tenemos que seguir preguntándonos qué nuevas libertades le queremos regalar a la siguiente generación”, añadió la ministra Orellana.

El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, aseveró que “en tiempos donde pareciera que ponernos de acuerdo es algo difícil, esta moción alcanzó unanimidad en la Comisión de Trabajo del Senado, en Sala del Senado, en la Comisión de Trabajo de la Cámara y finalmente en la Sala de la Cámara. Esto demuestra que el diálogo, acompañado de la búsqueda de acuerdos entre los distintos sectores del mundo político le hacen bien al país, ya que nos permiten la elaboración de mejores políticas públicas. El diálogo y la búsqueda de acuerdos, un mandato de nuestro Presidente Gabriel Boric, lo hemos tomado como un eje y sello del Ministerio del Trabajo y Previsión Social”.

A la actividad asistieron el ministro de la Secretaría General de la Presidencia, Álvaro Elizalde, y la ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, junto a los subsecretarios de Previsión Social, Claudio Reyes, y de la Mujer y Equidad de Género, Luz Vidal. También acudieron el director del Trabajo, Pablo Zenteno, y la directora del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Priscilla Carrasco, además del alcalde de Independencia, Gonzalo Durán, parlamentarios, concejales, sindicatos y organizaciones sociales.

Asimismo, asistió en representación de la Organización Internacional del Trabajo, la Oficial de Programación del organismo multilateral, Patricia Roa.

Contenido de la ley

La normativa establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.

Quienes podrán acceder serán las o los trabajadores que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida. Debe tratarse de labores de cuidados no remuneradas.

La legislación, además, reconoce también derechos laborales destinados a favorecer la conciliación de la vida familiar. Por ejemplo, el derecho al uso preferente del feriado legal, estableciendo que las y los trabajadores que tengan a su cuidado a un niño o niña menor de 14 años o un adolescente menor de 18 años con una discapacidad, tendrán derecho a solicitar el feriado legal durante el periodo de vacaciones establecido por el Ministerio de Educación, debiendo analizar su solicitud en forma preferente a aquellas personas sin estas responsabilidades.

De igual modo, reconoce el derecho a solicitar ajustes de sistemas de turnos. Es decir, las y los trabajadores que se encuentran en los presupuestos descritos tienen el derecho, durante el período de vacaciones definido por el Ministerio de Educación y cuando la naturaleza de las funciones lo permita, a solicitar que se modifiquen transitoriamente turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal para conciliar el trabajo con las necesidades de cuidado durante dichos periodos.

En ambas situaciones las o los trabajadores deberán acreditar que son cuidadores de personas causantes del derecho. Por ejemplo, mediante certificados de nacimiento del niño o niña; de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad; o de registro de cuidador de una persona en situación de dependencia moderada o severa.

• El lanzamiento se realizó en el marco de una nueva sesión de la Mesa Gubernamental por los derechos de las personas LGTBIQA+.
• La campaña está disponible en el sitio lugarderespeto.cl

Este 21 de diciembre el Ministerio Secretaría General de Gobierno lanzó la campaña “En Lugar de Violencia: Respeto”, que busca contribuir a la prevención de la violencia contra las personas pertenecientes a la comunidad LGBTIQA+, en el marco del Segundo Plan Nacional de Derechos Humanos. Este lanzamiento se realizó en el marco de una nueva sesión de la Mesa Gubernamental por los derechos de las personas LGTBIQA+, donde la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, presentó los principales avances en esta materia (ver nota asociada).

Esta campaña será difundida por redes sociales y emisoras radiales de alcance nacional. Además, cuenta con el sitio web lugarderespeto.cl, donde la ciudadanía puede encontrar información relevante para la sensibilización y educación en materia de erradicación de la violencia en sus distintas manifestaciones.

“Estas campañas tienen que ver con la vida, con la experiencia, con los tipos de violencia y discriminación que sufre nuestra comunidad LGBTIQA+, pero que están orientadas principalmente al resto de la sociedad. ¿Cómo podemos convivir de manera más sana, más respetuosa y entender que la diversidad es una riqueza en nuestro país y que hay que respetarla sin violencia y sin discriminación? La elaboración y los énfasis de la campaña están construidos de manera participativa, y van a evaluarse también con las propias comunidades en su impacto, para ir desarrollando y preparando las próximas campañas. Esa es la participación que necesitamos para hacer de este trabajo un continuo diálogo con involucramiento de la comunidad”, sostuvo la ministra vocera de Gobierno, Camila Vallejo.

Por su parte, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, destacó que esta campaña obedece, en parte importante, al trabajo que se ha realizado junto a las organizaciones en este gobierno, las cuales se encuentran representadas en la Mesa Gubernamental.

“En ese proceso de diálogo quedó en evidencia que las necesidades de la comunidad de personas de la diversidad y disidentes no son distintas a las del común del país: seguridad, trabajo, salud, educación. Pero seguridad también tiene otros componentes como, por ejemplo, el no estar expuestos a crímenes de odio o discriminación, y, en ese sentido, esta campaña busca sensibilizar y aportar para que sepamos identificar esas acciones y que en conjunto podamos contribuir”, sostuvo la autoridad.

La ministra Orellana aprovechó la oportunidad para reconocer el legado de los activistas Luis Larraín y Magdalena Fabbri, quienes fallecieron durante este año, “entre ellos, la ley antidiscriminación, a la cual el gobierno le ha introducido urgencia la semana pasada y que nos va a permitir seguir profundizando en que todas las personas puedan tener el mismo acceso a las oportunidades, a las garantías de sus derechos sociales y que la diversidad no se traduzca en desigualdad”.

“Sabemos que éste ha sido un año doloroso y de pérdidas importantes para su comunidad, por lo que hoy también hemos querido darnos el espacio para recordar a quienes dedicaron su vida a la lucha por la igualdad de derechos”, destacó por su parte la subsecretaria de la Secretaría General de Gobierno, Nicole Cardoch.

Proceso Participativo

La campaña se elaboró de manera participativa a través de una mesa de trabajo, liderada por el Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación, que convocó a más de 50 organizaciones de la sociedad civil vinculadas a la protección y promoción de derechos de las personas pertenecientes a las diversidades sexo genéricas.

La directora del Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación, Carmen Luz Morales, explicó que “los procesos participativos muchas veces son difíciles. Hay que dejar de lado desconfianzas, hay que manejar expectativas, sin embargo, la comunicación fluyó siempre, no hubo diferencias de opinión salvo el sano devenir de los diálogos, pero en ningún momento hubo espacios donde no pudiéramos llegar a acuerdos. Cuando los procesos participativos se dan desde el diálogo y el respeto, desde entendernos unos a otros, se puede trabajar en conjunto y se puede trabajar bien, ese fue el ejemplo de la campaña. Les agradecemos el tiempo que destinaron para juntarse con nosotras, es un honor la confianza que nos entregaron”.

Francisca Baeza, directora de innovación social de Fundación Todo Mejora, enfatizó que “para nosotros fue muy importante, no solamente este lanzamiento, sino todo el proceso que hubo para el resultado que tenemos hoy en día, fue muy gratificante para nosotras que se haya escuchado algunas de las sugerencias que se levantaron en estas mesas. El poder hacer una campaña que no genera estereotipos y tampoco una revictimización es fundamental para el trabajo que como fundación hacemos para entregar mensajes esperanzadores para aquellos niñas, niños, jóvenes y adolescentes que puedan sufrir o percibir discriminación en sus espacios. Por eso esta campaña que habla de conformar espacios seguros es tan importante para Fundación Todo Mejora”.

Esta instancia trabajó durante seis meses para concordar el énfasis de la campaña, que este año está orientada a sensibilizar sobre la realidad de los espacios donde se ejercen expresiones y hechos de violencia contra personas LGBTIQA+.

Por eso, el mensaje está enfocado también en la prevención y no exposición de las víctimas de los delitos de odio y hace un llamado a la comunidad de ser parte activa en la erradicación de la violencia.