Hasta las oficinas del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género llegó la subsecretaria Luz Vidal Huiriqueo, para recorrer sus dependencias y saludar a funcionarios y funcionarias que son parte del equipo ministerial. “Hemos traído el saludo del Presidente, Gabriel Boric, quien asumió hoy, también de la ministra Antonia Orellana para todos los funcionarios y funcionarias del Ministerio. Para nosotros es muy importante que puedan sentir el apoyo y el reconocimiento y que sepan que vamos a estar trabajando en conjunto por el beneficio de todos los ciudadanos y ciudadanas”, dijo.
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Presidente Gabriel Boric asume nuevo gobierno con mayor presencia de mujeres en su Gabinete
Pasado el mediodía de este viernes 11 de marzo se llevó a cabo la ceremonia oficial de traspaso de mando que dio inicio al gobierno del Presidente Gabriel Boric Font.
Acompañado por su futuro gabinete ministerial, compuesto por una mayoría de mujeres, el nuevo Mandatario recibió la banda presidencial y la piocha de Bernardo O’Higgins, símbolo que representa su investidura como Jefe de Estado y máxima autoridad política de Chile.
En horas de la tarde el Presidente Boric se dirigió a La Moneda para dar su primer discurso frente a la Plaza de la Constitución junto a miles de ciudadanos.
Gobierno da a conocer el Primer Plan Nacional de Equidad Laboral 2021 – 2030
Con la presencia de la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett; el Ministro de Economía, Fomento y Turismo, Lucas Palacios; el Ministro del Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero; el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; y la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, María José Abud, el Gobierno dio a conocer el Plan Nacional de Equidad Laboral 2021-2030, el cual apunta a aumentar la presencia de mujeres en el mercado laboral, así como mejorar sus condiciones de trabajo. Lo anterior como parte de las acciones orientadas a mitigar los efectos colaterales ocurridos por la pandemia COVID-19, la cual, según distintos organismos internacionales, provocó un retroceso promedio de 10 años en la tasa de participación laboral femenina.
Durante la actividad, la ministra Zalaquett afirmó que “sabemos que la situación de las mujeres en Chile, y en el mundo, sigue siendo una de desventajas respecto a los hombres. Este plan se configura como una hoja de ruta para que los organismos, tanto del sector público como privado, organizaciones de la sociedad civil y la ciudadanía realicen un trabajo coordinado para avanzar hacia una sociedad en la que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, derechos y responsabilidades en el ámbito laboral, incrementando la participación laboral femenina al año 2030”.
Por su parte, el ministro Palacios indicó que “hemos hecho un esfuerzo como Gobierno para que la cancha se vaya emparejando, porque las mujeres son fundamentales en el emprendimiento de nuestro país. La pandemia evidenció que, lamentablemente, el cuidado de los niños sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres y por eso han visto disminuidas sus posibilidades de salir a buscar trabajo. En ese sentido, el emprendimiento ha aparecido también como una alternativa viable para tantas mujeres que trabajan a diario para sacar adelante a sus familias”.
En tanto, el ministro Melero afirmó que “la recuperación económica impulsada por el Gobierno ha estado enfocada en el incentivo a la contratación, sobre todo de aquellas mujeres que están activas laboralmente y que, por muchas razones, debieron dejar sus trabajos en los momentos más críticos de la pandemia. Las últimas cifras del INE revelan un importante aumento en las personas ocupadas (7,3%), principalmente de las mujeres, que llegó a un 10,1%. Esto nos demuestra que vamos en el camino correcto con este Plan de Equidad Laboral, además de potenciar aún más la fuerza laboral femenina y estar en el promedio de los países OCDE”.
Este plan se estructura en 4 pilares de acción:
- Sociedad: considera acciones destinadas a fomentar una sociedad más inclusiva para mujeres y hombres.
- Empleabilidad: mediante medidas e iniciativas que permitan mejorar las condiciones de empleabilidad de las mujeres.
- Inserción y Emprendimiento: medidas que buscan la promoción e incentivo de oportunidades de acceso al mercado laboral y emprendimiento femenino.
- Mercado Laboral: a través de la promoción de un mercado laboral que permita la inserción y el desarrollo íntegro de las mujeres.
El Subsecretario Arab enfatizó que “resulta clave que fijemos y cumplamos una hoja de ruta que nos permita ir eliminando las distintas brechas de género que hoy todavía existen en nuestro país, y para eso el lanzamiento de este plan de acción resulta fundamental. El compromiso en esta tarea debe ser transversal”.
Mientras, la Subsecretaria Abud agregó que “este plan es una coordinación interministerial con un claro enfoque de género, considerando las distintas barreras que existen y que enfrentan las mujeres para acceder al mundo laboral, así como su permanencia y desarrollo en éste. Estamos dejando una hoja de ruta clara hacia dónde tenemos que ir para avanzar hacia los niveles de participación femenina OCDE, que sean inclusivos, libres de violencia y discriminación”.
Este plan nacional de equidad laboral responde a un trabajo conjunto entre los Ministerio de la Mujer, Economía y Trabajo en colaboración con la consultora Boston Consulting Group (BCG).
Para la elaboración del documento se consideró el aporte y las recomendaciones recogidas en diversas instancias de acción intersectorial y de trabajo con la sociedad civil. Entre ellos se encuentran El Consejo Asesor Ministerial, Consejo de la Sociedad Civil, Consejo Mujer Covid-19; se revisó el trabajo realizado por la Comisión para la Recuperación del Empleo, instancia convocada por el Presidente Sebastián Piñera e integrada por los ministerios de Hacienda, de Economía, de Trabajo y se consideró el trabajo realizado en la elaboración del Cuarto Plan Nacional de Igualdad 2018 – 2030.
DOCUMENTOS DESCARGABLES
- Presentación Plan Nacional de Equidad Laboral
- Resumen Plan Nacional de Equidad de Género
- Decreto Plan Nacional de Equidad Laboral
Arcos Dorados Chile es la primera empresa de comida rápida del país en recibir “Sello Iguala Conciliación” del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género
Gracias al trabajo que la compañía está realizando en temas relacionados con la diversidad y la inclusión, Arcos Dorados Chile se convirtió en la primera empresa de la industria de comida rápida en el país en obtener la certificación en la Norma Chilena 3262 y recibir el Sello Iguala Conciliación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
En 2019 se firmó un acuerdo voluntario entre la compañía y el ministerio y en 2020 se comenzó un diagnóstico con enfoque de género tomando en cuenta los 138 criterios evaluados por la Normativa, en el marco de 18 procesos.
“Este reconocimiento nos llena de orgullo y nos impulsa a seguir trabajando para que todas las personas que empleamos en Arcos Dorados gocen de una igualdad plena de oportunidades. Queremos ser parte de una transformación cultural que sólo se produce con equidad y a través de la eliminación de los sesgos inconscientes”, señaló Marlene Fernández, Vicepresidenta Corporativa de Relaciones Gubernamentales y Líder del Comité de Diversidad de Arcos Dorados para América Latina.
A partir de este diagnóstico, Arcos Dorados Chile elaboró un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en acuerdo a los principios de Diversidad e Inclusión (SGIGC-DI), de la mano de un equipo facilitador y el apoyo de la alta dirección a través del cual se establecieron los compromisos y objetivos de la compañía para promover la igualdad de oportunidades para colaboradores, capacitación sobre diversidad, garantizar ambientes laborales seguros, entre otras.
“Quiero felicitar a Arcos Dorados Chile por obtener su certificación del Sello Iguala Conciliación. Al igual que en su imagen corporativa, con dos arcos iguales, las oportunidades para hombres y mujeres deben ser equivalentes para que todas y todos podamos desarrollarnos y cumplir nuestras metas sin obstáculos“, destacó Mónica Zalaquett, Ministra de la Mujer y la Equidad de Género.
El Sello Iguala Conciliación viene a ser la ratificación del cumplimiento de los compromisos de la empresa y la implementación de medidas concretas para reducir brechas, promover la igualdad de oportunidades y favorecer la conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
Ministra Mónica Zalaquett Said recibe a futura Ministra de la Mujer y la Equidad de Género Antonia Orellana Guarello
El encuentro es la primera de varias reuniones que sostendrán los equipos de trabajo en el marco del cambio de mando que tendrá lugar el próximo 11 de marzo
Durante esta tarde se inició el proceso de traspaso de información del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, a través de una reunión protocolar entre la ministra actual de la cartera, Mónica Zalaquett Said y la ministra entrante, Antonia Orellana Guarello, en el marco del cambio de mando que se concretará el próximo 11 de marzo. En la instancia también estuvieron presente la Subsecretaria María José Abud y quien asumirá este cargo en los próximos días, Luz Vidal; acompañadas de sus equipos de trabajo.
La reunión se extendió por cerca de dos horas, a través de la cual la Ministra Zalaquett entregó los principales aspectos técnicos en los que se ha trabajado y los desafíos que vienen, además de las leyes relacionadas que se han aprobado en los últimos años y las que tendrán el gran desafío de implementar en los próximos meses, como monitoreo telemático y pensión de alimentos. En el encuentro los equipos abordaron sobre las múltiples necesidades y brechas que hoy existen para las mujeres del país.
Para la Ministra Zalaquett, “esta no es y no debe ser entendida como una agenda con color político y tampoco es una agenda que se agote con un listado de leyes, porque las brechas que enfrentan las mujeres son en múltiples dimensiones y aún existen ventanas de impunidad en nuevas expresiones de violencia para lo cual es necesario avanzar a través de distintas iniciativas y modificaciones legales. Por eso, dejamos una hoja de ruta con proyectos de ley y desafíos que son fundamentales para avanzar, como Sala Cuna, Sociedad Conyugal y Violencia Integral.” señaló.
En tanto la ministra entrante, Antonia Orellana, valoró la instancia y remarcó la importancia de este hito republicano: “Esta es la primera de muchas reuniones que vienen y que nos permitirá recibir información importante para la instalación eficiente del futuro gobierno que comenzará sus funciones plenas el próximo 11 de marzo”. A lo anterior agregó que “tenemos una tarea enorme por delante en la que dentro de nuestras prioridades está el Plan de Estabilización Económica con foco en empleo femenino y generar un trabajo transversal para la tramitación de violencia integral que se encuentra pendiente en el Congreso”.
Al finalizar la cita tanto la Ministra como la Subsecretaria en ejercicio expresaron su voluntad de cooperar en lo que sea necesario para seguir con el arduo trabajo de alcanzar la equidad de género en nuestro país.
