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Diversas autoridades de Copiapó participan de conmemoración a mujeres indígenas

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  • Durante la actividad que se realizó en el Día Internacional de la Mujer Indígena, las autoridades presentes resaltaron el rol que cumplen en sus comunidades

Con una exposición cultural y un conversatorio con representantes de los pueblos indígenas se realizó la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Indígena en Copiapó en la Sala de Cámara Municipal.

El alcalde de la comuna, Marcos López, destacó la importancia de las mujeres en sus comunidades y resaltó que “son los patrimonios vivos de nuestra comuna gracias a su valentía, sabiduría y resiliencia”.

La actividad fue organizada por la Universidad de Atacama, el Instituto Nacional de Derechos Humanos, la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, la Subdirección de Pueblos Originarios del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio y la Oficina Municipal de Asuntos Indígenas y Turismo.

La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Fabiola Gallardo Torres, sostuvo que “estamos muy contentas porque hoy se conmemora el Día Internacional de la Mujer Indígena y como Gobierno siempre hemos relevado a quienes son las guardianas de la cultura, aquellas que luchan por la defensa de la tierra, a quienes protegen el medio ambiente. Les damos un reconocimiento oficial a cada una de las mujeres indígenas, collas, changos, pertenecientes a nuestra región de Atacama”.

En tanto, El rector de la Universidad de Atacama, Forlín Aguilera, afirmó que “Como universidad venimos desde hace años fortaleciendo la dimensión de la interculturalidad de los pueblos originarios, hoy tenemos conformado dentro de nuestra estructura orgánica e institucional la Dirección de Género, Diversidades e Inclusión, tomando consideración las diferencias, las diversidades, la forma de poder co-construir un desarrollo mucho más representativo y desde la universidad, el Estado y la región”.

Por su parte, Ercilia Araya, presidenta de la Comunidad Coya Payote destacó que “este tipo de encuentro es maravilloso porque da el espacio a conocer a las mujeres del territorio encontrarse con las hermanas de otros pueblos te hace sentir súper bien porque igual son mujeres igual que uno y la viven igual que uno”.

Para Karol Barrera, miembro del pueblo chango, “es muy importante que entre todas las etnias indígenas que hay tengamos intercambios de opiniones sobre nuestras necesidades que tenemos hoy en día”.

La seremi de Gobierno de Atacama Sofía Vargas añadió que “los espacios de diálogo impulsados por nuestro Gobierno son súper importantes, porque finalmente aquí se ve reflejado el intersector. La academia, por parte de la Universidad de Atacama, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y también representantes mujeres de las comunidades indígenas, como también del ámbito público y privado. Lo más importante es que acá reflexionamos y conmemoramos sobre temáticas tan relevantes como lo son el medio ambiente, el desarrollo productivo en los sectores donde conviven las comunidades indígenas”.

Virginia Vega, representante de la comunidad Diaguita de Freirina subrayó que “esta actividad me pareció excelente, muy bonita y me gustaría que todos los años se hiciera. Lo que se habló de las mujeres de Freirina, donde se habló muy bonito de nuestras raíces. Todas las mujeres indígenas, cada vez que haya reuniones, deben estar presentes”.

Finalmente, Rodrigo Zalaquett, encargado regional de Pueblo Originarios de la Seremi de las Culturas, las artes y el Patrimonio, afirmó que “la mujer es muy importante no solamente porque lleva todo este conocimiento y transmite a sus hijos, sino también porque defiende el territorio”.

Subsecretaria de la Mujer presentó la actualización del 4° Plan Nacional de Igualdad junto a autoridades regionales

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  • Se trata de la hoja de ruta en materia de políticas de igualdad del Estado de Chile y documento guía con compromisos concretos de los organismos públicos para avanzar en equidad de género.

Desde el Galpón Pío Nono, en la comuna de Puerto Varas, la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo, encabezó la presentación regional de la actualización del 4° Plan Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2018-2030, instrumento que establece metas para abordar los grandes desafíos en materia de igualdad de género en nuestro país. En la actividad participaron el alcalde de Puerto Varas, Tomás Gárate; el diputado Jaime Sáez; la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Macarena Gré; seremis de otras carteras y lideresas de la sociedad civil.

Este Plan está en el centro de la Estrategia de Transversalización de la perspectiva de género desplegada por el Estado de Chile, articulando respuestas a necesidades y demandas de las mujeres y diversidades. Por mandato de ley (20.820), su formulación, coordinación y evaluación le corresponden al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

Este se convierte en el cuarto Plan Nacional de Igualdad, en él que converge el trabajo de diferentes actores del sector público, de organizaciones privadas y de organismos internacionales.

La subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo, destacó que “hemos estado presentando esta hoja de ruta en todas las regiones del país, que refleja un trabajo de meses que se desarrolló con la participación de mujeres de todo el territorio, y hoy venimos a Los Lagos a devolverles a ellas la materialización de su propio trabajo. Buscamos que distintos estamentos del Estado se comprometan a acortar brechas de género, reafirmando nuestro compromiso en garantizar los derechos de todas las mujeres. La colaboración continua de los organismos estatales será fundamental para materializar el potencial transformador de este plan”.

En la actividad participaron representantes de organizaciones de mujeres de la sociedad civil de Puerto Varas junto a las autoridades regionales y comunales. En la instancia el alcalde de Puerto Varas, Tomás Gárate, afirmó, “estamos agradecidos de que se pueda lanzar aquí la actualización de la política de igualdad entre hombres y mujeres en el país. En nuestra comuna tenemos tremendos desafíos en materia de transporte, en materia de autonomía laboral, en materia de violencia intrafamiliar, en materia de conciliación también con la crianza y la lactancia, entre muchos otros. Por lo tanto, confiamos en que estamos haciendo un buen trabajo, vamos avanzando paso a paso, para que las mujeres puedan desarrollarse, puedan ser felices, puedan ser incluidas en materia laboral, social, entre muchas otras y esta política nos interpela para seguir avanzando en esta línea”.

La actualización del Plan Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2018-2030 comenzó por una revisión de metas e indicadores diseñados en 2017 y con la incorporación de propuestas de mejora, donde se agregaron cuatro nuevas metas e indicadores: mujeres migrantes, mujeres rurales, mujeres de pueblos originarios y mujeres de la diversidad sexo genérica. Se trató de un proceso participativo con encuentros en las 16 regiones a los que concurrieron organizaciones de mujeres y también, colectivos.

La Seremi de la Mujer y Equidad de Género de la región, Macarena Gré, recalcó la importancia de esta actualización, pero también que esta debe responder a la ciudadanía: “La actualización del Plan de Igualdad para mujeres y hombres 2018 -2030 responde a la ciudadanía, pero no sólo en su elaboración, sino que también en la etapa de cumplimiento. Nuestra misión es darlo a conocer, para que en un futuro sean las propias mujeres y hombres quienes puedan verificar el estado de las metas que se han plasmado y puedan exigir respuestas”.

Temas destacados de la actualización del Plan

  • Se reforzaron las metas relativas a la autonomía económica de las mujeres en respuesta a la situación vivida durante la pandemia y su negativo impacto en las condiciones y en la calidad de vida de las mujeres, así como a los efectos inmediatos y de largo plazo de la crisis económica mundial.
  • Se visibilizó a colectivos de mujeres no especificados en el Plan original, con metas e indicadores específicos a sus realidades: mujeres de la ruralidad, pertenecientes a pueblos originarios, migrantes y de la diversidad sexo genérica.
  • Se fortaleció el enfoque de interseccionalidad de manera transversal en la matriz de metas e indicadores.
  • Se incorporaron metas e indicadores relacionados con el Programa de Gobierno y sus énfasis estratégicos en materia de género:

⋅ Sistema Nacional de Cuidados

⋅ Proyecto de ley de violencia integral (por el derecho a vivir libres de violencia)

⋅ Plan Nacional de por el Derecho a Vidas Libres de violencias de género 2022-2030.

⋅ Educación en afectividad y sexualidad integral.

  • Respecto de varios derechos se aumentaron metas e indicadores en comparación con al Plan original, tales como Derechos Civiles y Políticos que pasaron de 9 a 15 metas y de 11 a 28 indicadores, o como derechos económicos, que pasaron de 34 a 74 metas y de 40 a 121 indicadores o el derecho a una vida libre de Violencia que pasó de 16 a 23 metas y de 22 a 60 indicadores.
  • En total, las metas e indicadores pasaron de 105 y 124 respectivamente en el Plan original a 286 a 469 en el Plan actualizado.

Seremi de la Mujer, Constanza Valencia, presenta la actualización del Plan Nacional de Igualdad 2018-2030 en Cardenal Caro junto a autoridades regionales y provinciales

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  • Chile marca un hito en la igualdad de género al incorporar derechos específicos para mujeres migrantes, rurales, de pueblos originarios y de la diversidad sexogenérica en su hoja de ruta estatal.

En un evento realizado en la Delegación Presidencial de Cardenal Caro, Pichilemu, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Constanza Valencia, presentó la actualización del 4° Plan Nacional de Igualdad entre mujeres y hombres 2018-2030. Este plan estratégico, representa la hoja de ruta del Estado de Chile para abordar los desafíos relacionados con la igualdad de género en el país.

“El objetivo central del presente Plan Nacional de Igualdad en Chile es influir en las políticas públicas desde una perspectiva de género. Esta edición, la cuarta desde su inicio en 1994 y su posterior transformación en ley en 2017, no parte desde cero. Más bien, reconoce y actualiza las contribuciones de los diversos gobiernos en respuesta a circunstancias significativas de los últimos años, especialmente la pandemia”, señaló la Seremi de la Mujer, Constanza Valencia Sepúlveda.

“El Ministerio de la Mujer está liderando este plan, que se caracteriza por su enfoque interseccional e intercultural. Nuestro gobierno ha adoptado un enfoque descentralizado que ha sido fundamental para brindar las condiciones necesarias para el lanzamiento de este plan en Pichilemu, la capital provincial de Cardenal Caro.” Manifestó el delegado Presidencial Provincial, Carlos Cisternas Pávez.

María Jesús Avello Rifo, Directora de Sernameg, resaltó la necesidad de respaldar la presentación del plan nacional en la región, especialmente en lo que respecta a los objetivos relacionados con la autonomía económica de las mujeres. Esto se debe a la respuesta necesaria ante la situación experimentada durante la pandemia, que tuvo un impacto adverso en las condiciones y la calidad de vida de las mujeres, además de tener en cuenta los efectos inmediatos y a largo plazo de la crisis económica global.

Se trató de un proceso participativo con encuentros en las 16 regiones del país. Su actualización comenzó por una revisión de metas e indicadores, donde se incluyeron, por primera vez, derechos específicos para mujeres migrantes, mujeres rurales, mujeres de pueblos originarios y mujeres de la diversidad sexo genérica.

Mesa de Género y Capital Humano busca disminuir brechas e incorporar más mujeres al sector energía en Atacama

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  • En este espacio, se promoverá la discusión, diseño e implementación del Programa de Formación de Género y Capital Humano del Sector Energía, con miras a contribuir al desarrollo de la región de Atacama.

 Disminuir las brechas de competencias laborales y promover la incorporación de mujeres en el sector energético de Atacama son los grandes desafíos de la Mesa Estratégica de Género y Capital Humano, que por primera vez sesionó en la región, con el liderazgo de la seremi de Energía, Yenny Valenzuela, y de sus pares de la Mujer y la Equidad de Género, Fabiola Gallardo, y de Educación, Gabriel González; junto a la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela, representantes de diversos servicios públicos, de empresas privadas y la academia.

En este espacio, se promoverá la discusión, diseño e implementación del Programa de Formación de Género y Capital Humano del Sector Energía, contribuyendo a cumplir con las metas planteadas en la Política Energética de Largo Plazo, siendo un espacio para compartir experiencias y articular a los sectores público y privado, con miras a potenciar el desarrollo de la región de Atacama.

“La alianza público-privada, con la participación de la academia que estamos promoviendo a través de la conformación de esta mesa, nos permitirá realizar planes de acción tendientes a contar con capital humano local y certificado que pueda aprovechar las oportunidades laborales que ofrece la industria energética, con enfoque de género”, sostuvo la seremi de Energía.

En este contexto, Yenny Valenzuela añadió que “promoveremos el desarrollo de la industria y el mundo académico, a través de una metodología de trabajo participativo, compromiso adquirido en el programa de Gobierno de nuestro Presidente Boric y reafirmado por el Ministerio de Energía”.

De acuerdo con las cifras dadas a conocer en la jornada, la participación de las mujeres en la industria es de sólo el 23%, de las cuales, el 57% trabaja en labores administrativas. Estas brechas se agudizan en áreas tales como operación, donde solo llega a un 9%, y en cargos de alta dirección las mujeres solo alcanzan un 17% de representación. Lo anterior, da cuenta de que el sector energético está altamente masculinizados, lo que genera brechas de competencias laborales en operarios, técnicos y profesionales.

Dado lo anterior, Valenzuela expresó que “cambiar esta realidad es clave para la industria energética, no solo por la tan ansiada paridad, sino que también, por el desarrollo de la propia industria. Lo anterior considerando que, diferentes estudios han demostrado que, cuando hay diversidad en los equipos la productividad aumenta de manera exponencial”.

Al respecto, la seremi Fabiola Gallardo, señaló que esta Mesa “es relevante para nuestro Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, puesto que las alianzas público-privadas son una manera de ir avanzando en cerrar las brechas existentes de género. Esta alianza permitirá incorporar más talento femenino en el sector. Seguiremos desarrollando y participando en varias iniciativas que otorguen igualdad de género y que, cada vez sea mayor la participación laboral femenina. Como Gobierno es nuestra meta”.

De igual modo, el seremi Gabriel González, aseveró que, “a través de esta articulación público-privada esperamos trabajar para formar a personas tanto a nivel técnico como profesionales, que puedan certificarse y ocupar las plazas laborales que ofrece el sector energía, potenciando – de esta manera – el desarrollo de la región de Atacama”.

Asimismo, la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela, sostuvo que: “La incorporación de mujeres en el sector energético es una contribución directa a erradicar las brechas de desigualdades, es un avance en sostenibilidad y también, significa mejoras en la productividad. Indudablemente, este avance hacia la igualdad de género va a permitir que encontremos mejores soluciones, debido a la inclusión de miradas diversas y talentos que es algo fundamental en un proceso de Transición Energética Justa como en el que nos encontramos actualmente”.

Por su parte, la jefa nacional de Capital Humano del Ministerio de Energía, Alejandra Hidalgo, señaló que, los principales desafíos de la instancia apuntan a “avanzar en el poblamiento del Marco de Cualificación Técnico Profesional, que establece los estándares que se requieren para la formación de personas y, a la vez, alcanzar la meta de contar con 18.000 operarios y técnicos profesionales capacitados al año 2030, certificando al menos a 9 mil de ellos; en ese sentido,  uno de los principales desafíos tiene que ver con incorporar un 30% de mujeres, un 10% de pueblos originarios y 10% de personas afectadas por el cierre de centrales eléctricas”.

Según lo señalado en la primera sesión de la mesa, y de acuerdo con los lineamientos que establece la Política Energética Nacional 2050, el Ministerio de Energía durante los próximos años seguirá orientado en capacitar y certificar a operarios, técnicos y profesionales en la gestión y uso sustentable de la energía, en los subsectores de electricidad, combustibles, energías renovables y nuevos energéticos como el hidrógeno verde y sus derivados, con focalización en mujeres, pueblos originarios y personas relacionadas al cierre de centrales generadoras a carbón.

Cabe señalar que, en la ocasión estuvieron presentes representantes de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles, SENCE, del Programa Territorial Integrado- PTI de Energía, de la Red Futuro Técnico; la Cámara Chilena de la Construcción; Enel, CGE, Transelec, Gasco, Innergex, Mainstream, Complejo Eólico Cabo Leones-Atacama, COPEC; la Universidad de Atacama, el Centro de Formación Técnica de Atacama, INACAP, y de la Escuela Industrial Cristo Redentor.

Certifican a 30 mujeres de Coyhaique tras participar de Programa Juntas Crecemos y Empoderadas

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En la comuna de Coyhaique se certificó a 30 mujeres que fueron parte de los programas Juntas Crecemos y Empoderadas, los cuales fueron ejecutados por PRODEMU, en conjunto con Sercotec, SernamEG, Sence y la Seremía de la Mujer y Equidad de Género. Las lideresas destacadas durante la ceremonia son emprendedoras de la comuna de Coyhaique, algunas de ellas socias de la Junta de Vecinos de la población General Marchant, y están vinculadas a emprendimientos de reutilización textil y otras son participantes de COSAM.

La actividad, que destacó a las egresadas de los talleres que les permitieron fortalecer capacidades de empoderamiento, liderazgo y su autonomía económica, contó con la presencia de la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Andrea Méndez, la directora regional Fundación PRODEMU, Ingrid Osorio Santana, la directora regional Sercotec, Nelly Vargas Mansilla, el director regional (s) de Sence, Mauricio Toro y la coordinadora técnica del programa PAI del Centro de Salud Mental Comunitaria, Francia Guiñes.

Respecto de la actividad, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Andrea Méndez destacó, «Como ministerio es un honor participar de actividades lideradas por la Fundación PRODEMU, pues es una institución valorada a nivel regional por las mujeres debido al profundo compromiso de sus profesionales, el gran despliegue territorial y una oferta programática capaz de incorporar diversas necesidades y realidades, así lo han expresado quienes se han certificado en estos dos talleres».

En tanto, la directora regional de PRODEMU Ingrid Osorio Santana señaló, “como Fundación PRODEMU en la región de Aysén tenemos el propósito de acercar nuestra oferta institucional a la diversidad de mujeres que habitan este territorio, y fue así como a través del equipo provincial Coyhaique realizamos un trabajo en conjunto con la JJVV General Marchant para acercar nuestros programas a las vecinas de esta población. En esta significativa ceremonia certificamos a las mujeres participantes del taller Juntas Crecemos que busca potenciar la autonomía económica de las mujeres y también se certifican un grupo de participantes que fueron parte del taller Empoderadas, cuyo objetivo es entregar herramientas a las mujeres para la toma de decisiones personales y colectivas con perspectiva de género. Agradecemos también el trabajo colaborativo que logramos con la Seremi de la Mujer y Equidad de Género Andrea Méndez, con Sercotec, Sence y Sernameg quienes también pudieron vincularse y acercar su oferta institucional”, agregó.

El Taller Juntas Crecemos contó con 20 emprendedoras inscritas, quienes durante 14 sesiones adquirieron herramientas que les permitirán potenciar sus negocios, en tanto

el objetivo del Taller Empoderadas fue fortalecer habilidades y capacidades, individuales y colectivas de las participantes, a través del desarrollo de las autonomías, sensibilización sobre temáticas de género y diversas formas de vinculación. Este curso contó con 14 mujeres durante 7 sesiones.

Ana Magnolia Marín, participante de uno de los talleres expresó, “esto es un logro para todas nosotras, tanto es así que entre nosotras se creó un vínculo que nos está costando desligarnos y estamos buscando la manera de volver otra vez a reunirnos de que todo esto que se desarrolló mediante PRODEMU germine, crezca y más adelante sea un proyecto mucho más grande. Yo soy migrante, llevo once años en la región y estoy encantada, yo me enteré por las mujeres feriantes, ellas me contaron de todas las bondades, llegué al Taller Juntas Crecemos con la intención de capacitarme, de aprender cosas nuevas, pero sobre todo de socializar, porque muchas veces nos enfocamos tanto en las labores del hogar y socializar, aprender de otras mujeres es importante, eso fue lo que se dio en el Taller”.

La ceremonia de certificación contó con la presencia de más de 50 personas, entre las que destacan las participantes de los talleres que se desarrollaron durante los meses de abril y julio, sus familias, representantes de las juntas de vecinos, funcionarias y funcionarios de PRODEMU y vecinas y vecinos.