Con un llamado a que todas y todos nos involucremos en su detección y erradicación, las autoridades de Ñuble encabezadas por el Delegado Presidencial, Gabriel Pradenas y la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Cristina Martín, junto a parte de gabinete regional, Dideco de Chillán y SernamEG, conmemoraron la mañana del lunes 19 de diciembre el Día Nacional contra el Femicidio.

“Como Gobierno reactivamos la discusión del proyecto por el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia, del cual esperamos tenga una buena acogida de parte de nuestros parlamentarios, pero indudablemente, requerimos urgentemente un cambio cultural que cuestione y detenga la violencia como forma de relación, y es ahí donde todas y todos, como sociedad civil, podemos involucrarnos, porque cuando asumimos que la violencia de género, sí es nuestro problema, nos volvemos parte de la solución”, subrayó la Seremi Cristina Martín.

Por su parte el Delegado Gabriel Pradenas advirtió que “la violencia que afecta a las mujeres no puede quedar impune y debe tener una mayor visibilización, donde el debate se instale en la comunidad”, afirmó, destacando la promulgación de la ley que tipifica los delitos de inducción al suicidio y suicidio femicida. “Sólo de esta manera avanzamos como gobierno del presidente Gabriel Boric hacia una legislación integral en atención y sanción de la violencia contra las mujeres”, agregó.

En el acto simbólico que se llevó a cabo en la Plaza de Armas de Chillán y que además contó con la participación de representantes de Abofem, se profundizó en esta fecha que se remonta a noviembre de 2020, cuando gracias a la presión y la movilización de agrupaciones de mujeres, se promulgó la Ley 21.282 que declara el 19 de diciembre como Día Nacional Contra el Femicidio, día en que fue brutalmente asesinada Javiera Neira Oportus, de 6 años, por parte de su padre biológico, en el contexto del femicidio frustrado de su madre.

“La violencia contra la mujer y el femicidio es un problema de seguridad pública. Hace muchos años dejó de ser un problema privado, pasando a ser un problema desde lo público, porque además representa la máxima expresión de violencia contra la mujer en todos los espacios, por eso hacemos un llamado a todas las instituciones del ámbito público y privado a que puedan idear estrategias de prevención”, señaló de manera enfática la Directora de Seguridad e Inspección Municipal, Alejandra Martínez.

La Directora Regional de SernamEG, Viviana Cáceres, indicó que “en este día no debemos olvidar que hay 36 femicidios consumados en el país, y uno de ellos se registró en nuestra región. Como servicio estamos trabajando con las víctimas directas e indirectas donde les entregamos diversos apoyos, tanto en la representación jurídica como también el apoyo sicológico y social a través de diversas instituciones”.

La campaña de prevención #SíEsMiProblema lanzada por el MinMujeryEG en noviembre pasado, pretende contribuir en la transformación de aquello que se considera un problema de las mujeres, en un problema social. Se diseñó a partir de un proceso de conversaciones dirigidas a nivel nacional con diversas organizaciones de la sociedad civil vinculadas a temáticas de violencia de género donde se realizaron 20 diálogos en total, 4 en la Región Metropolitana y 16 en regiones, siendo Ñuble una de ellas.

• En Segunda sesión de Comisión Política y Técnica que encabeza DPR, Gore y Seremi de la Mujer Ñuble

En el auditorio del Instituto Virginio Gómez sede Chillán, y con la participación del Delegado Presidencial Gabriel Pradenas; el Gobernador de Ñuble, Óscar Crisóstomo; y la Seremi de la Mujer y la Equidad, Cristina Martín junto a parte del gabinete y encargadas/os de género de los diversos ministerios, se llevó a cabo el jueves 15 de diciembre la Segunda Sesión de la Comisión Regional de Igualdad y Equidad de Género, oportunidad donde se presentó la Agenda Regional 2022-2026 sobre esta materia.

“Para nuestro Ministerio y para el Gobierno del presidente Boric, plasmar la agenda de género 2022-2026 es el paso que tenemos que dar como región para poder incorporar y transversalizar la perspectiva de género. Este es un trabajo que se hizo de manera colaborativa con todas las seremías, con todos los servicios asociados y materializa el trabajo que tenemos que empezar durante los próximos años para disminuir las brechas e inequidades y las barreras existentes en la región”, detalló la Seremi Cristina Martín.

Cabe recordar que la Comisión Regional de Igualdad y Equidad de Género se constituyó el pasado 15 de junio y desde esa fecha se inició un trabajo entre los diversos servicios y carteras, el cual estuvo encabezado por la Delegación Presidencial Regional. “Presidir esta segunda comisión sin duda nos levanta hitos que van a marcar la ruta del quehacer y por supuesto instala desafíos en los cuales debemos aterrizar ciertos elementos que nos permitan que esta hoja de navegación traspase a todas las institucionalidades que participaron en el levantamiento de esta agenda y también extenderla a las otras ramas del sector público, lo que responde al compromiso de nuestro gobierno para enfrentar las distintas brechas”, subrayó el Delegado Gabriel Pradenas.

Por su parte es el Gobierno Regional, quien tiene un rol político/técnico en esta Comisión y es quien se encargará de realizar el seguimiento a la ejecución de las metas propuestas. “Hoy se ha presentado una carta de navegación que nos parece interesante, con un diagnóstico claro y con metas y lo que le hemos pedido a los distintos servicios que eso lo traduzcamos en algunas materias más concretas para avanzar rápido, entendiendo que esto requiere de cambios culturales, pero creo que la región puede darse la oportunidad de generar iniciativas que sean irruptivas y que permiten avanzar. Estamos contentos, pero al mismo tiempo con mucha expectativa de lo que va a resultar en esta materia”

• Tras realizar curso coordinado por Seremi de la Mujer y EG Ñuble y Essbio
• La iniciativa buscar impulsar y fomentar el trabajo de mujeres en oficios no tradicionales, que habitualmente han sido ocupados por hombres.

Gracias a la coordinación de la Seremi de la Mujer y Equidad de Género de Ñuble y Essbio, un total de 9 mujeres participaron y aprobaron el curso de Gasfitería e Instalaciones Sanitarias en la comuna de San Carlos. Esta formación, apoyada por la empresa sanitaria, reafirma su compromiso para fomentar e impulsar el trabajo de las mujeres, como parte de su programa de equidad de género; y les permitirá contar con mejores capacidades para insertarse en el mundo laboral.

La ceremonia que se realizó el miércoles 14 de diciembre contó con la presencia de la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Cristina Martín, la delegada Presidencial Provincial de Punilla, Rocío Hizmeri, el jefe de unidad de Equidad de Género y Diversidad de Essbio, Claudio Toloza y representantes de Sence.

La seremi Cristina Martin destacó la alianza público-privada con la empresa sanitaria y la descentralización, ya que “ahora San Carlos cuenta con sus primeras mujeres gásfiter, por tanto, el foco de género hoy lo estamos poniendo en la autonomía laboral y en entregar herramientas de capacitación en oficios no tradicionales, que históricamente han sido masculinizados, estamos rompiendo con estereotipos y abriendo la oportunidad al mercado laboral a mujeres gásfiter”.

El curso consistió en 60 horas de clases en modalidad presencial y 100% práctico, coordinado por la empresa sanitaria y ejecutado por la Otec BP. Se trata de la 4° versión del programa de Mujeres Gasfíter iniciado en 2019.

Claudio Toloza, jefe de la unidad de Equidad de Género y Diversidad de Essbio, destacó que  “este curso forma parte de nuestro plan de trabajo de equidad de género que tenemos como empresa y que nos ha permitido recertificarnos en la Norma Chilena 3262 de igualdad de género, por lo que estamos comprometidos por impulsar y fomentar la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar, de manera que puedan insertarse en el mundo laboral y ampliar sus oportunidades para generar ingresos, en un área tradicionalmente desempeñada por hombres”.

La iniciativa se ha replicado con jefas de hogar de otras regiones donde está presente la sanitaria capacitando a 60 mujeres jefas de hogar este año. En los últimos 4 años se han capacitado 230 mujeres jefas de hogar en los cursos dictados en las regiones de O’Higgins, Ñuble y Biobío.