• Red de Mujeres Líderes del Estado contempla un programa de mentoría a cargo de profesionales de dilatada trayectoria y reconocido prestigio.
• Director del Servicio Civil, Alejandro Weber, sostuvo que es esencial nivelar la cancha y generar oportunidades para desarrollar el liderazgo de las mujeres.

Este lunes se efectuó el primer encuentro de la Red de Mujeres Líderes del Estado, programa impulsado por el Servicio Civil que tiene como objetivo aumentar la participación femenina en cargos de liderazgo y Alta Dirección Pública.

El programa beneficia a 100 funcionarias públicas con alto potencial, contemplando un sistema de mentoría, que busca potenciar su desarrollo profesional, a través de una metodología de acompañamiento, dirección y formación con mentoras de dilatada trayectoria y reconocido prestigio que pondrán a disposición su experiencia para el aprendizaje de las mujeres participantes.

A este primer encuentro asistieron los subsecretarios de Hacienda, Francisco Moreno; y de la Mujer, Carolina Cuevas; además de las 100 mujeres guiadas y las mentoras, entre las cuales estaban Alicia Gallardo Directora Nacional del Sernapesca; Loreto Cornejo, Jefa de la División de Políticas de Igualdad del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género; Carolina Carrasco, BID Lab senior Specialist at Inter-American Development Bank; Josefina Soto,  Coordinadora Legal y Administrativa Ministerio de Hacienda.

En la ocasión, la subsecretaria de la Mujer recordó que esta iniciativa se enmarca en la Agenda Mujer anunciada por el gobierno en mayo de 2018 para fomentar la participación de la mujer en cargos de liderazgo. “Para ello – dijo- lanzamos hace unos días el registro de mujeres en directorios IPSA y la Red de Mujeres Líderes en el Estado”. Y llamó a las mujeres a “soñar sin límite y poner sus carreras profesionales en un lugar relevante de su vida”.

El subsecretario de Hacienda, Francisco Moreno, señaló que esta transmisión de conocimientos mediante el sistema de mentoría, “permitirá que trabajemos de una manera especialmente personalizada”, destacando que “nuestra aspiración como Ministerio es que muchas de ustedes puedan sumarse en el corto plazo a la Alta Dirección Pública, y de esta forma transitemos del actual 33% de participación femenina en dicho Sistema, a un 40% – al menos – al término de este mandato presidencial”.

El director del Servicio Civil, Alejandro Weber, sostuvo que esta Red tiene como objetivo equilibrar la balanza y romper las brechas existentes entre hombres y mujeres. Precisó que este camino recién comienza. ”Ahora son 100, pero en el futuro esta Red puede estar conformada por miles. ¿Qué buscamos? Que los méritos de las mujeres compitan en igualdad de condiciones con los méritos de los hombres”, subrayó.

Cifras

• En Chile la participación de la mujer en la fuerza laboral ha aumentado significativamente en las últimas décadas, llegando hoy al 49%. En tanto, en el sector público, de las casi 300 mil personas que trabajan en la administración central del Estado en todo el país, el 60% es mujer.
• Un 30% de los altos directivos nombrados por Alta Dirección Pública históricamente son mujeres. Y si bien la cifra supera ampliamente la tasa de participación femenina en la alta gerencia en el sector privado, donde bordea el 12%, el Servicio Civil aspira a aumentar a 40% la participación de mujeres en cargos de relevancia en el Estado.
• A través del sitio web https://www.serviciocivil.cl/redmujeres/ se recibieron un total de 532 postulantes de las cuales 100 fueron seleccionadas para formar parte de la red. Composición: 100 funcionarias públicas de 18 ministerios, 60 servicios públicos y 15 regiones del país (61% RM, 39% regiones).

Las autoridades llegaron hasta el Centro Penitenciario para celebrar el día del niño junto a mujeres que están privadas de libertad.
El Gobierno comprometió acelerar el trabajo con Gendarmería y la sociedad civil para lograr una mejor y mayor reinserción de las internas.

Esta mañana la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, junto al ministro de Justicia y Derechos Humanos, Hernán Larraín, la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas y la Subsecretaria de Derechos Humanos, Lorena Recabarren, en el marco del día del niño visitaron el Centro Penitenciario Femenino de San Joaquín, allí escucharon diversas experiencias e historias de vida de más de 50 mujeres privadas de libertad que tienen hijos, tanto en el interior de la cárcel como afuera de ella. El compromiso de Gobierno se basa en perfeccionar los protocolos de Gendarmería y su coordinación con los diversos servicios, para asegurar la dignidad de aquellas mujeres que han cometido un delito y son madres o lo serán algún día.

“Lo que hemos querido es generar un encuentro entre las madres privadas de libertad y sus hijos, para que celebren el Día del Niño tal como lo harán millones de mamás. Nos gustaría que la alegría que vimos hoy pueda ser permanente, aun cuando estás mujeres están cumpliendo su condena. Como gobierno creemos en la capacidad de cada una de ellas de reinsertarse para recuperar su libertad y para hacer una nueva vida”, señaló la Ministra de la Mujer, Isabel Plá.

El Gobierno del Presidente Sebastian Piñera se ha propuesto avanzar prioritariamente en tres grandes desafíos: consolidar definitivamente la igualdad ante la ley para las mujeres terminando con todas las discriminaciones legales existentes, generar condiciones que contribuyan a incrementar la autonomía de la mujer, y contribuir a una cultura de respeto a la dignidad de la mujer en todos los espacios y a la protección de su vida e integridad.

“Nos preocupa la situación de las madres privadas de libertad. A ellas tenemos que darles una oportunidad especial. Estamos trabajando con un proyecto que nos va a asegurar la preparación y la capacitación de las mujeres para que su reinserción en la sociedad sea posible. Estamos trabajando en fórmulas para que esos niños puedan crecer con sus madres, y esperamos tener buenas noticias luego” declaró el Ministro de Justicia y DD.HH, Hernán Larraín.

La primera medida que se adoptó fue la conformación de una Mesa Técnica Interinstitucional, la cual nació de la Subsecretaría de Derechos humanos, a la que el ministerio de la Mujer y la Equidad de Género también se sumó, la iniciativa estudia la situación de los niños que conviven con sus madres en los establecimientos penitenciarios y de las mujeres embarazada que se encuentra privadas de libertad para identificar los nudos críticos a resolver.

Es importante recordar que en la visita que realizó el Papa Francisco, el 16 de enero de 2018, al Centro Penitenciario Femenino de San Joaquín, la señora Jannette Zurita le pidió, a nombre de todas las internas, a la autoridad ecleciástica que: “… interceda para que el sistema de justicia para que modifique las condenas de las mujeres madres de menores de edad, con el fin que podamos pagar nuestra deuda con la sociedad sin descuidar ni abandonar a los niños, evitando así que más tarde sean ellos los condenados, quienes actualmente están pagando una condena que sin querer les dimos.”

La ministra Isabel Plá fue enfática en decir que han “recibido el mandato del Presidente Sebastián Piñera para unir fuerzas con organizaciones de la Sociedad Civil, como la que preside la Hermana Nelly y también con el mundo privado, para preparar a las internas, capacitarlas y abrirles caminos, para que cuando salgan tengan la oportunidad y las competencia de tener un trabajo remunerado, tener sus propios ingresos y hacer una vida nueva”.

DATOS Y CIFRAS

• Son 625 internas en total del Centro Penitenciario Femenino de San Joaquín.
• Participaron en nuestra actividad 90 niños en total, 14 de ellos son menores de dos años que viven en la Cárcel de San Joaquín junto a sus madres.
• Son 4.375 mujeres internas (sistema cerrado) en todas las cárceles del país, según datos oficiales de Gendarmería.
• A junio de 2019, se encuentran 281 niños lactantes viviendo al interior de los establecimientos penales en todo Chile, en las denominas secciones “materno-infantiles”.
• A lo largo de todo Chile hay 193 mujeres embarazadas en las cárceles.
• Un 95% de las mujeres privadas de libertad declaran ser madres.

Son 1.000 los cupos disponibles desde Arica a Punta Arenas.

Por primera vez el público objetivo de las escuelas son mujeres que estén ligadas al mundo político y que manifiesten interés por optar a un cargo de concejalas en las próximas elecciones municipales 2020.

Esta mañana, en el ex Congreso Nacional, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá Jarufe, junto a la Directora Nacional (s) de SernamEG, Carolina Plaza Guzmán, dieron el vamos oficial al Lanzamiento de las Primeras Escuelas para formar líderes políticas.

Como parte de la Agenda Mujer, trazada por el Presidente Sebastián Piñera Echenique, estas escuelas buscan empoderar a las mujeres y darles las herramientas de capacitación necesarias para que puedan insertarse en el mundo político en igualdad de condiciones.

“Este es un programa que tiene una relación muy directa con uno de los ejes centrales de nuestra hoja de ruta en el gobierno Presidente Sebastián Piñera, que es potenciar a las mujeres en todos los espacios de liderazgo y en todas las instituciones democráticas. Necesitamos más mujeres en política, la política es uno de los espacios con barreras más altas para la participación de las mujeres”, enfatizó la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá.

Por primera vez el público objetivo de las escuelas son mujeres que estén ligadas al mundo político y que manifiesten interés por optar a un cargo de concejalas en las próximas elecciones municipales 2020. Son 1.000 los cupos disponibles desde Arica a Punta Arenas.

“Nuestro gobierno va a respaldar la moción parlamentaria que impulsa cuotas, para las candidaturas al consejo municipal y para las candidaturas a los consejos regionales. Le vamos a poner probablemente urgencia a este proyecto de ley, para que esté habilitada para el próximo año, de manera tal que cuando los partidos tomen estas decisiones tengan en cuenta que van a tener una obligación de tener al menos un 40% mujeres en sus listas de candidaturas a consejeras regionales y municipales”, anunció la ministra Isabel Plá.

Las mujeres que participen en las escuelas recibirán capacitación en oratoria, comunicación efectiva, negociación, comunicación verbal y no verbal, elaboración de mensajes y propuestas con perspectiva de género, técnicas de entrevista, uso estratégico de redes sociales, entre otros contenidos.

A partir de hoy, viernes 16 de agosto, se encuentran abiertas las postulaciones para inscribirse en las Primeras Escuelas de Líderes Políticas 2019. Las inscripciones tendrán dos modalidades: online a través de un formulario en línea disponible en la página web www.sernameg.gob.cl y de forma presencial en las Direcciones Regionales del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, presentes desde Arica a Punta Arenas.

“Cualquier mujer mayor de 18 años que milite en un partido político o que no milite y quiera representar a la comunidad o a su organización en las próximas elecciones municipales, estas escuelas de liderazgos van a ayudar a conocer la temática municipal, la normativa, el presupuesto, las ordenanzas y también todo el trabajo que significa cumplir con la normativa del Servel”, dijo la Directora (s) del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.

En 40 horas pedagógicas las Escuelas de Líderes Políticas 2019 entregarán formación teórico-práctica del ámbito municipal y para el ejercicio de un liderazgo eficaz, con el objetivo de desarrollar y/o mejorar las habilidades y conocimientos de las beneficiarias.

Las mujeres que deseen participar deberán cumplir con los siguientes requisitos: ser mayor de edad, participar de una organización de mujeres, con interés en el ámbito político o militancia en un partido político y manifestar interés en ser candidata a algún cargo en el futuro.

Otros antecedentes

En Chile, las mujeres han tenido baja representación en liderazgos formales, ya sea en puestos directivos, cargos de elección popular, administración pública, sector privado o académico, entre otros.

Algunos datos para tener en cuenta:

CONCEJALES

• • En las últimas elecciones municipales (2016) fueron elegidos 2.240 concejales.
  • 1.687 corresponden a hombres, mientras que solo 553 son mujeres.

ALCALDES

• • En las últimas elecciones municipales (2016) fueron elegidos 345 alcaldes.
  • 304 corresponden a hombres, mientras que sólo 41 son mujeres.

Desde hoy estará habilitada por primera vez una plataforma para que todas aquellas mujeres que cumplan con los criterios establecidos puedan inscribirse individualmente para ser parte de este registro de Mujeres para Directorios.

La medida busca visibilizar a todas las mujeres capacitadas para cargos de alta responsabilidad y aumentar su presencia en los directorios de nuestro país que actualmente alcanza el 8,5% (empresas IPSA).

Esta mañana, el ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, encabezado por la Subsecretaria de la cartera, Carolina Cuevas, lanzó oficialmente la plataforma del Registro de Mujeres para Directorios, la que por primera vez permitirá que mujeres en forma individual se inscriban en esta lista, cumpliendo con los criterios exigidos. El objetivo es aumentar la participación de mujeres en cargos de alta responsabilidad y visibilizar a mujeres disponibles para ejercer estos cargos.

La creación de este Registro, que desde hoy se podrá consultar en nuestra plataforma web,  busca incrementar la participación laboral femenina que actualmente alcanza un 49% en Chile y aumentar su presencia en los directorios de nuestro país que actualmente alcanza el 8,5% (empresas IPSA).

El lanzamiento contó con la presencia del Director Nacional del Servicio Civil, Alejandro Weber, la Directora de la Bolsa de Santiago, Jannette Von Wolffersdorff, además de los principales Headhunters, instituciones de gobierno corporativo y mujeres que hoy pertenecen a directorios del país.

La Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, aseguró que “con este Registro y la plataforma online buscamos ampliar el espectro de mujeres que pueden ser parte de directorios, para que nunca más se diga en nuestro país que no hay mujeres dispuestas y calificadas para asumir cargos de alta responsabilidad”.

Hoy la plataforma cuenta con 339 mujeres que cumplen con los criterios establecidos para ser parte del Registro y que fueron propuestos por diversas organizaciones de la sociedad civil y Head Hunters. Debido al éxito de la convocatoria, se decidió habilitar una plataforma web que estará disponible desde hoy para que las mujeres puedan inscribirse en forma individual, siempre y cuando cumplan con los criterios exigidos.

 “El hecho de que una mujer sea parte de este registro, no implica necesariamente obtener un puesto asegurado a un directorio o cargo de alta responsabilidad. Lo que estamos haciendo con este registro es únicamente visibilizar y poner a mujeres preparadas y disponibles para estos cargos, para que nunca sea una excusa decir que no existen mujeres aptas para este tipo de desafíos”, señaló la subsecretaria, quien agregó además que “al tener más mujeres en los directorios podremos avanzar de manera más rápida y efectiva hacia una sociedad con equidad de género en las empresas”, enfatizó.

La creación de este Registro tuvo tres etapas: En primer lugar, se levantó información sobre actuales directoras de empresas SEP y empresas que reportan a la CMF, de manera de unificar esta información y contar con un registro de actuales directoras. La segunda etapa consistió en un trabajo en conjunto con las principales empresas headhunters del país (Seminarium, Egon Zehnder, Humanitas, Boyden, Spencer Stuart, Transearch, Equation Partners, Korn Ferry, SommerGroup y Stanton Chase) y el Servicio Civil para establecer los criterios de este registro.

Finalmente, la tercera etapa consiste en la habilitación de una plataforma web, en donde mujeres, cumpliendo con los requisitos definidos, puedan inscribirse individualmente para ser parte del Registro de Mujeres para Directorios, información plasmada en el sitio web https://www.minmujeryeg.gob.cl/registro_mujeres/.

“Con esta iniciativa vamos a enriquecer el desarrollo de las empresas, vamos a generar más empleos, avanzar hacia el desarrollo integral y las mujeres no se pueden quedar atrás. Hoy la cancha no está pareja y con este Registro de Mujeres queremos empezar a nivelarla”, recalcó el Director Nacional del Servicio Civil, Alejandro Weber al respecto.

La directora de la Bolsa de Santiago, Jeannette von Wolfersdorff, aseguró que “uno de los principales argumentos para no postular mujeres a cargos directivos, es que no hay mujeres disponibles o capacitadas. Este nuevo registro del Ministerio de la Mujer es la respuesta a ello: ¡sí hay mujeres dispuestos y competentes para aportar en el desarrollo y en la dirección de las empresas! Mostrar a las candidatas no solo según títulos, sino también según sus experiencias y habilidades, de forma acreditada, quedará como desafío para el futuro”.

Los criterios consensuados para ser parte del registro y que se encuentran detallados en la página web son: la formación académica (título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional, o su equivalente en el extranjero), la experiencia profesional, de al menos 10 años, y haber tenido posiciones relevantes de liderazgo en el sector privado, ONG, fundaciones y corporaciones, sector público, academia, organizaciones internacionales y centros de estudios. Además, de contar con criterios de probidad e inhabilidad.

Datos de interés:

• • • Existió un aumento del 10% de mujeres en las empresas IPSA (30 más transadas) desde el año 2018 al 2019. Actualmente el 8,5% de las posiciones de directorio son utilizadas por mujeres
    • Existió un aumento del 31% de mujeres en las empresas IGPA (75 más transadas) desde el año 2018 al año 2019. Actualmente el 7,9% de los puestos de directorio son utilizados por mujeres
    • De las 30 empresas IPSA hay 14 que no tienen ninguna mujer y de las 75 empresas IGPA hay 39 que no tienen ninguna mujer.

• En medio del lanzamiento de la nueva tarjeta BIP que por primera vez tiene un mensaje relacionado con la seguridad de las mujeres, la ministra hizo un positivo balance del fono acoso 1488 y llamó a las pasajeras a utilizar esta línea de emergencia, denunciando el acoso.
• A la fecha, se han recibido un total de 57 llamadas de connotación sexual por este fono. De ellas, 14 han terminado en denuncias, de los cuales 11 culminaron en detenciones de presuntos agresores por personal del Metro a Carabineros.

Que sepan los acosadores, los abusadores, los que amenazan a las niñas y a las mujeres, que los estamos vigilando y que los vamos a perseguir”. Con estas palabras, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, junto a la ministra de Transportes y Telecomunicaciones, Gloria Hutt y el Presidente del Directorio del Metro de Santiago, Louis de Grange, hicieron una positiva evaluación del funcionamiento del fono 1488 y llamaron a la ciudadanía a informarse y a utilizar esta línea gratuita antes situaciones de acoso en el Metro.

“En Santiago y en muchas ciudades hay un toque de queda invisible para las mujeres, impuesto por una cultura que considera aún natural e incluso justifica agredir, acosar, amenazar a una mujer que camina después de cierta hora por la calle sola”, dijo la ministra Plá, quien llamó a las pasajeras del Metro a sumar el 1488 a sus teléfonos de emergencia, a pedir ayuda si se sienten amenazadas y a formalizar la denuncia.

El Fono acoso 1488 fue lanzado en abril pasado con el fin de acoger denuncias y orientar a las mujeres frente a temas relacionados a situaciones de acoso sexual, con el fin de activar de manera más rápida los procedimientos y apoyar a las personas afectadas realizando acompañamiento y contención emocional específica.

A la fecha, según las autoridades, se han recibido un total de 57 llamadas de connotación sexual por el 1488. De esas 57 llamadas, 14 han terminado en denuncia, de las cuales 11 culminaron en detenciones de los presuntos agresores entregados por personal del Metro a Carabineros.

“Hay evidencia bastante contundente sobre la diferencia en la percepción de seguridad que sienten las mujeres con respecto a los hombres dentro del transporte público. Y esa es una tremenda preocupación. Una de las medidas claves y que estamos haciendo es reforzar la seguridad de las mujeres en el transporte”, señaló la ministra de Transportes y Telecomunicaciones, Gloria Hutt.

En la oportunidad, ambas autoridades, junto al Metro de Santiago, presentaron la nueva tarjeta bip! inspirada en la Igualdad de Género, uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) promovidos por las Naciones Unidas. La nueva tarjeta Bip contiene la frase: “¿Por qué tengo que sentirme valiente cuando vuelvo de noche a mi casa?”

El mensaje tiene la intención de crear discusión y conciencia, para que las mujeres hoy no se sientan inseguras al andar solas y su valentía nazca del ímpetu y no del miedo.

Son 30 mil unidades, de las cuales se han vendido 20 mil desde el 18 de julio (quedan 10.000 mil). La tarjeta disponible en todas las boleterías de la red de Metro, excepto en Línea 3 y 6.